连环炮面试题

连环炮面试也叫递进式面试。在面试过程中，先从简单的问题开始，扣着同一个知识点层层递进，直到候选人答不上来才换知识点。这个面试方法考察候选人掌握知识的深度和广度，也要求面试官有广阔的知识面。常规的面试方法是问一个知识点，就切换到下一个知识点，这种做法很容易搞成面试八股文。

举个简单的例子，让我们看看连环炮面试如何进行：

面试官: 你们的项目为什么要分库分表?
候选人：随着业务的发展，公司项目的日活翻了几十倍，订单表Order每月新增数据100万左右，有部分场景查询效率不太高了。通过升级配置、业务规避、缓存集群、归档历史数据等手段，也能够满足当前的查询要求。但是业务是呈加速度增长的，未来的数据会更多。虽然深知过早优化的弊端，但是数据分片一定要做的，不可能等到崩了再做，于是决定分库分表。

面试官：分片策略是什么，为什么这样分？
候选人：以订单号为Key，分片规则是按订单日期分为年库月表。按这种规则分片，程序员的心智负担比较轻，大多数的订单查询条件都包含日期，这样分片可以减少查询模块的改动。

面试官：按日期分片数据分布不均匀，怎么解决？
候选人：数据分布不均匀，通过缓存查询结果来解决，避免某个库表过载。如果要均匀的话，按订单号取模分片就行了，但是未来迁移数据是个麻烦事。比如初期分12张表，后面要分成16张表，要写批处理程序把数据从旧表导入新表，成本很高。