5.5 答不上来怎么办

面试是个挖掘潜能、综合评估的过程，少数问题答不上来实属正常，不必过度紧张。许多面试者对“回答了或者答不上”这个事情有两点误区：

个别问题答不上来，但是临场反应不错，其他问题回答的还行，充分展示了自身特长，面试也可能通过。

每个问题都有特点的考察点，即使都回答了，说的不切题或不深入，面试也会失败。尤其是一些层层递进的问题，如果面试者不能体现出深度和广度，几乎一定会扣分。

有个做技术管理的朋友跟我说：“如果有个问题很难，我希望听到候选人分析这个问题的思路，这就体现了人的潜力，即使答案错了，我也能接受”。

面试官不一定要多完美的解法，他希望看到你的思路，一定不要轻易放弃，可以尝试用类似的经验提出解决问题的方案。如果你提出的解法比较新颖，也是一个得分点。

向面试官争取一分钟的思考时间，大部分情况下都会允许的。用这一分钟梳理问题的考点，以自己熟悉的部分作为切入口。思考完之后还是不太清楚，可以向面试官提问，请他解释问题中提到的某个点，或者按照自己的理解复述一遍，确定双方的表述是否一致。

确定无法回答就直接说不懂，但是要马上虚心请教，跟面试官探讨问题的答案，重要的是表现出极大的求知欲。有一个端正的学习态度，也是加分项。

答不上了痛快的说一声“这个我不懂”，也没什么大不了的。若是犯了下面几个禁忌，会被严重扣分：

面试经验少的同学经常表现出这三种情绪低落的状态，会被面试官认为临场处理能力差、心理素质不稳定。

即使说了错误的答案，能体现你的思考过程，面试官能看到你的潜力，也是好事。乱说一通、不懂装懂是最严重的错误。

质疑和反驳问题，可能会驳了面试官的面子，进而升级为双方争吵。面试结果比面子更重要，首先要认同面试官，以求知的姿态探讨问题。