5.6 你有什么要问的

在面试的尾声阶段，面试官通常会问“你有什么要问的？”面试是双向选择，这是为了体现公司对求职者的尊重。其实面试官已经对你有了结论，只要不问忌讳的问题，就不会影响结果。我们可以通过这个问题，了解更多的岗位信息。

面试过程至少包含用人部门、HR两类角色，他们掌握信息不一样，建议问3到5个问题，时长控制在5分钟。

1 面向用人部门

用人部门的面试官一般是直接上级，他了解岗位职责、研发流程等等，下面一些问题供你参考。

1.1 职位问题

• 您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？
• 职位是新职位还是递补职位，为什么开设这个新职位？
• 我这个职位的发展路径是什么，公司有哪些帮助员工成长的计划？
• 我的汇报对象是谁，我们部门有多少人，部门架构如何？
• 公司对我这个职位的期望是什么？
• 初级人员和高级人员是如何平衡的？
• 为了胜任这份工作，我需要加强哪些技能或者能力？
• 公司是否有自己的学习资源，比如技术文档或在线课程，有获得认证的预算吗？

1.2 研发问题

• 公司的研发流程是怎么样的，P0级别故障怎么处理的，如何复盘生产事故？
• 公司的代码审查怎么做的，有系统化的工具吗？
• 是否有标准化的开发环境，是强制执行的吗？
• 刚才有个技术问题的细节我还不太明白，能否解释下吗？

1.3 管理问题

• 部门期望我的加入带来哪些改变？(至少是要带团队的职位才能这样问)
• 我的新团队是否有支持/市场等团队支持？(至少是要带团队的职位才能这样问)
• 这项工作是如何组织的？团队间的沟通情况是怎样的？遇到了意见分歧是如何解决的？
• 设定优先事项/时间表的人是谁？不能在预期时间内完成会怎样？每周都开啥会？
• 团队尚未解决的挑战是什么？

2 面向HR

HR更了解薪酬体系、福利待遇、晋升通道等等，下面一些问题供你参考：

• 这个职位的晋升通道是怎么样的？
• 公司的薪资构成是怎么样的？基本年薪13薪还是12薪，奖金的比例大概是多少？
• 公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？
• 是否会要求员工签署竞业协议？
• 公司营收情况公司目前赚钱吗？如果没有，那距离赚钱还有多久？
• 年假、事假、病假、产假等每年都有多少天？
• 有绩效考核吗，怎么做的？
• 社保和公积金按什么比例缴纳的？

3 忌讳的问题

• 没有问题

如果主动放弃机会，会被认为谋求岗位的意愿不强，或者对公司和职位准备不够。

• 咨询公开的信息

询问在网络上公开的信息如组织架构、企业文化、价值观等，纯属浪费时间。

• 故作高端

如果面试基层岗位，问公司的战略布局、长期规划等，并没有什么意义，反而引起反感。